Se você estiver com problemas trabalhistas na empresa, 𝚜𝚊𝚒𝚋𝚊 𝚚𝚞𝚎 𝚎𝚡𝚒𝚜𝚝𝚎𝚖 𝚌𝚊𝚖𝚒𝚗𝚑𝚘𝚜 𝚖𝚊𝚒𝚜 𝚟𝚊𝚗𝚝𝚊𝚓𝚘𝚜𝚘𝚜 𝚚𝚞𝚎 𝚘 𝚙𝚎𝚍𝚒𝚍𝚘 𝚍𝚎 𝚍𝚎𝚖𝚒𝚜𝚜𝚊𝚘, porque nesse caso a culpa pela situação é da empresa e não sua.
Na hipótese do empregado pedir demissão, 𝚙𝚎𝚛𝚍𝚎 𝚘 𝚍𝚒𝚛𝚎𝚒𝚝𝚘 𝚊 𝚖𝚞𝚕𝚝𝚊 𝚍𝚎 40% 𝚍𝚘 𝙵𝙶𝚃𝚂 𝚎 𝚘 𝚜𝚎𝚐𝚞𝚛𝚘-𝚍𝚎𝚜𝚎𝚖𝚙𝚛𝚎𝚐𝚘, 𝚊𝚕é𝚖 𝚍𝚎 𝚝𝚎𝚛 𝚍𝚎 𝚌𝚞𝚖𝚙𝚛𝚒𝚛 𝚘𝚞 𝚙𝚊𝚐𝚊𝚛 𝚊 𝚎𝚖𝚙𝚛𝚎𝚜𝚊 𝚘 𝚊𝚟𝚒𝚜𝚘 𝚙𝚛é𝚟𝚒𝚘. Se não cumprir o aviso prévio no pedido de demissão, a empresa desconta o equivalente a um mês no termo de rescisão.
Um dos caminhos é propor 𝚙𝚛𝚘𝚙𝚘𝚛 𝚞𝚖𝚊 𝚛𝚎𝚌𝚕𝚊𝚖𝚊ç𝚊𝚘 𝚝𝚛𝚊𝚋𝚊𝚕𝚑𝚒𝚜𝚝𝚊 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚙𝚎𝚍𝚒𝚛 𝚊 𝚛𝚎𝚜𝚌𝚒𝚜𝚊𝚘 𝚒𝚗𝚍𝚒𝚛𝚎𝚝𝚊 𝚍𝚘 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘, 𝚝𝚎𝚗𝚍𝚘 𝚎𝚖 𝚟𝚒𝚜𝚝𝚊 𝚊𝚜 𝚏𝚊𝚕𝚝𝚊𝚜 𝚐𝚛𝚊𝚟𝚎𝚜 𝚙𝚛𝚊𝚝𝚒𝚌𝚊𝚍𝚊s 𝚙𝚎𝚕a empresa.
A 𝚊ç𝚊𝚘 𝚍𝚎 𝚛𝚎𝚜𝚌𝚒𝚜𝚊𝚘 𝚒𝚗𝚍𝚒𝚛𝚎𝚝𝚊, 𝚙𝚘𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛 𝚙𝚕𝚎𝚒𝚝𝚎𝚊𝚍𝚊 𝚊𝚒𝚗𝚍𝚊 𝚝𝚛𝚊𝚋𝚊𝚕𝚑𝚊𝚗𝚍𝚘 e 𝚌𝚊𝚜𝚘 𝚜𝚎𝚞 𝚎𝚖𝚙𝚛𝚎𝚐𝚊𝚍𝚘𝚛 faça a dispensa 𝚊𝚘 𝚜𝚎𝚛 𝚗𝚘𝚝𝚒𝚏𝚒𝚌𝚊𝚍𝚘 do processo, 𝚎𝚜𝚝𝚎 𝚙𝚘𝚍𝚎 𝚛𝚎𝚜𝚙𝚘𝚗𝚍𝚎𝚛 𝚙𝚘𝚛 𝚍𝚒𝚜𝚙𝚎𝚗𝚜𝚊 𝚍𝚎𝚜𝚌𝚛𝚒𝚖𝚒𝚗𝚊𝚝ó𝚛𝚒𝚊, 𝚙𝚊𝚜𝚜𝚒𝚟𝚎𝚕 𝚍𝚎 𝚒𝚗𝚍𝚎𝚗𝚒𝚣𝚊ç𝚊𝚘 𝚙𝚘𝚛 𝚍𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚖𝚘𝚛𝚊𝚒𝚜, 𝚙𝚘𝚒𝚜 𝚗𝚒𝚗𝚐𝚞é𝚖 𝚙𝚘𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛 𝚍𝚒𝚜𝚙𝚎𝚗𝚜𝚊𝚍𝚘 𝚙𝚘𝚛 𝚋𝚞𝚜𝚌𝚊𝚛 𝚜𝚎𝚞𝚜 𝚍𝚒𝚛𝚎𝚒𝚝𝚘𝚜 𝚗𝚊 𝚓𝚞𝚜𝚝𝚒ç𝚊 do trabalho.
